Human Resources Management
どのような組織でも、その組織の一員であるかぎり人事方針の影響を受けることになります。 この入門コースでは、選考、採用、研修および給与決定などの一般的な人事機能が、組織の成功と競争力にどのような影響を及ぼすかについて考察していきます。 人事に携わる方やマネージャー職の方だけではなく、関連関連分野におけるビジネス知識やスキルアップを目指す方にお勧めします。授業は、講義、ディスカッション、課題（実例検証）、グループごとに継続して取り組む実例研究で構成されます。人事の概念を学び、自身の職場で活用できることを目指します。
1. Explain basic concepts and methods in training and development, the role and importance of performance appraisal.
2. Conduct simple job analysis and create basic job descriptions.
3. Describe and demonstrate the interviewing process.
2. Conduct simple job analysis and create basic job descriptions.
3. Describe and demonstrate the interviewing process.
No matter where you are in an organization, you will be affected by its human resources policy simply because you are a member of that organization.
Dias, Laura Human Resource Management [PDF] / https://open.umn.edu/opentextbooks/textbooks/71
John Foster
2007年からTUJ生涯教育プログラムにおいて、人事マネジメント、組織における行動理論、パフォーマンス・マネジメントと人事考課を専門として数多くのビジネスマネジメント関連コースを担当してきた。テンプル大学ジャパンキャンパスと法政大学で准教授、ブリティッシュコロンビア工科大学 (BCIT) 経営学の名誉客員教授も務める。幅広い経歴を持ち、投資金融、情報システム、企業研修、ジャーナリズム、マーケティングとPR、eコマース経営、事業の立ち上げと管理など、多岐にわたる分野で活躍してきた。さらにマイクロソフト社でプロジェクトマネージャー、日本トイザらス社でPRを担当。ブリティッシュコロンビア大学で経済学の学士号、ディーキン大学でMBAを取得している。また、Human Resource Management (SHRM) の会員でもある。旅行とコメディをこよなく愛し、これまでに2冊の本を出版、今後も出版を予定している。